集体讨价还价可以理解为一个规则制定过程，因为它制定或修改了工人集团和管理层的条款和条件，可能在一定时期内合作和工作。它与谈判不相似，这意味着通过开放的终结意见进行寻求协议的过程。
劳资纠纷是指雇主和雇员在雇佣方面的某些问题上产生分歧而引起的纠纷。每当有利益冲突时，任何一方都可能产生不满，从而导致抗议、罢工、停工、解雇工人等等。为了避免这种情况，当事人可以采取集体谈判或谈判等解决纠纷的手段。
阅读这篇文章，我们解释了集体谈判和谈判之间的区别。
内容:集体谈判与谈判
比较图
| 比较的基础 | 集体谈判权 | 谈判 |
|---|---|---|
| 意义 | 集体讨价还价是指讨论的过程，其中雇员和管理代表，确定员工的工资和福利。 | 谈判是一个或多个缔约方讨论具体优惠的过程，以达到互动的协议。 |
| 自然 | 有竞争力的 | 合作 |
| 的关系 | 有输赢关系 | 双赢关系 |
| 压力 | 谁是对的？ | 什么是正确的? |
集体谈判的定义
集体谈判，顾名思义，是指员工代表和管理层就有关雇佣的问题进行协商，从而达成协议的集体行动。集体协议是一项谅解，基于服务将继续进行的条款和条件。
集体谈判的过程
就业条款包括工作条件，工作场所规则，工作时间，工资，赔偿，退休福利，加班费，叶子等工作条款，等等。
讨论发生在工会领导人之间，他作为工会代表和雇主的代表。它纳入了集体协议的谈判，管理和解释过程。集体讨价还价的功能是：
- 制定工作场所的规章制度
- 确定补偿形式
- 标准化的补偿
- 确定每一方的优先顺序
- 重新设计议价机制。
谈判的定义
谈判是指不同利益的人就某一问题达成双方都能接受的协议，但同时又寻求为自己的利益集团获得更多利益的过程。谈判的基本目标是调和雇主和雇员之间的差异，并提出满足他们期望的方法。
谈判过程
谈判是一个普通人所采用的常见技术，在日常生活中，例如，谈判更高的工资等项目，解决与同事或解决业务冲突的争端。谈判有四种方法：
- 赢得潜逃：竞争性沟通者采用的方法，依赖于只有一方达到目标的场所，而另一方丢失。
- 双输取向在这种方式下，冲突的发生使双方都蒙受损失，并感觉自己是输家。
- 妥协当双方同意解决能得到的最好的结果时，这被称为妥协。在这种方式下，双方认为最好是妥协而不是继续战斗。
- 双赢的方向四、共赢导向。共赢的本质是协作，满足各方的要求。
狗万登陆集体谈判与谈判的主要区别
下面给出的要点是迄今为止，由于集体谈判和谈判之间的差异：
- 集体谈判是工人与雇主就合同进行协商，以确定诸如工资、工作时间、卫生和安全等雇佣条件的过程。相反，谈判是一个过程，不同利益群体的人走到一起，在一个问题上达成一个相互接受的结果，同时为他们的利益群体获得最大的利益。
- 集体讨价还价本质上是竞争力的，这是一个涉及的各方都试图使另一方同意其条款。相反，谈判本质上是合作的，使得它试图找出两国各方的最佳可获得的结果。
- 在集体谈判中，双方的关系是一种赢与输的关系，一方赢，另一方输。与谈判不同的是，在有关各方之间存在着一种双赢的关系，双方都从讨论中获得了一些东西。
- 虽然集体谈判试图证明谁是正确的，但谈判都是关于证明是正确的。
结论
总的来说，雇主和雇员就工作条款和条件达成一致的立法过程就是集体谈判。另一方面，谈判是一个以目标为导向的过程，旨在通过设计解决分歧的方式来调和管理层和工会之间的分歧。
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