补偿是一个与劳动力市场密切相关的术语。当市场上劳动力短缺时,更好的补偿可以弥补这种短缺。它包括直接部分和间接部分。报酬是指劳动者从雇主那里获得的劳动报酬和对组织的贡献。
相反,好处指除了基本工资外,雇员作为雇佣关系的一部分所获得的非货币报酬。它也被称为附加福利、隐性工资、工资补充等。由于税收政策的放宽,大多数公司都为员工提供了福利。
当你想知道一个员工的实际CTC(对公司的成本)时,你应该知道支付的总报酬和福利。在本文中,您可以发现这两个术语之间的区别。
内容:薪酬与福利
比较图
比较的基础 | 补偿 | 好处 |
---|---|---|
意义 | 薪酬是指员工获得的全部收入,包括经济上的奖励和福利。 | 福利是指雇主为雇员提供的服务而给予的非金钱奖励。 |
考虑 | 现金或实物 | in |
自然 | 直接 | 间接 |
税 | 完全免税或部分免税。 | 豁免或部分豁免 |
客观的 | 吸引和留住合格人员。 | 激励员工,提高他们的绩效。 |
薪酬的定义
薪酬可以被定义为雇员从雇主那里获得的金钱和非金钱对价,因为他/她在组织中完成的工作。
报酬分为直接报酬和间接报酬两部分,其中直接报酬代表经济报酬,包括基本工资、昂贵津贴、激励、奖金、加班工资、提成等。另一方面,间接补偿包括养老金、公积金、医疗保险、津贴、休假旅行补偿等。
它在符合法定要求时在吸引和留住员工时发挥着至关重要的作用。此外,它是一个奖励制度,激励员工提高其性能水平,这是基于许多因素,如其他公司提供的薪酬,以获得类似的角色,性能和生产力,员工的资格和技能等。
定义的好处
否则称为工资补充,福利是对他/她提供的服务的雇员支付的间接和非现金赔偿。除了常规工资外,这些是有助于增加员工的经济安全。而且,它也会导致工人的保留。
它包括法定、非法定、福利和社会保障福利,如免租金住宿、自用汽车、补贴膳食或食品券、工作时间点心、俱乐部会员资格、家庭佣工(仆人)、笔记本电脑、探亲假、人寿保险、健康保险、教育津贴等。
狗万登陆赔偿与福利之间的关键差异
薪酬和福利之间的差别可以从以下几个方面清楚地看出:
- 薪酬是指员工因其为组织提供的服务而获得的财务和非财务奖励。相反,福利是对员工的非金钱奖励,作为其对组织的贡献的一部分。
- 薪酬是直接报酬的一种形式,因为它关系到员工的绩效。相反,福利是作为就业条件而提供的间接报酬的一部分。
- 补偿是一种现金或实物支付,而福利是对所提供服务的实物对价。
- 补偿部分可以完全征税,也可以部分免税。与之不同的是,雇主提供给雇员的福利不是免税的就是部分免税的。
- 赔偿有助于吸引和留住有才能和合格的人员。作为反对,福利诱发员工提高其绩效标准,以利用更好的条纹。
结论
在劳动业中,就业效益构成了总工资的20%。雇主提供这样的条纹,以吸引人才,促进员工对公司的承诺感,以确保更好的工作环境,也有助于在市场上创造良好的声誉等。
Apsara.说
谢谢你。有助于我的考试。