薪酬和福利的区别

补偿是一个与劳动力市场密切相关的术语。当市场上劳动力短缺时，更好的补偿可以弥补这种短缺。它包括直接部分和间接部分。报酬是指劳动者从雇主那里获得的劳动报酬和对组织的贡献。

相反,好处指除了基本工资外，雇员作为雇佣关系的一部分所获得的非货币报酬。它也被称为附加福利、隐性工资、工资补充等。由于税收政策的放宽，大多数公司都为员工提供了福利。

当你想知道一个员工的实际CTC(对公司的成本)时，你应该知道支付的总报酬和福利。在本文中，您可以发现这两个术语之间的区别。

内容:薪酬与福利

1. 比较图
2. 定义
3. 狗万登陆
4. 结论

比较图

比较的基础	补偿	好处
意义	薪酬是指员工获得的全部收入，包括经济上的奖励和福利。	福利是指雇主为雇员提供的服务而给予的非金钱奖励。
考虑	现金或实物	in
自然	直接	间接
税	完全免税或部分免税。	豁免或部分豁免
客观的	吸引和留住合格人员。	激励员工，提高他们的绩效。

薪酬的定义

薪酬可以被定义为雇员从雇主那里获得的金钱和非金钱对价，因为他/她在组织中完成的工作。

报酬分为直接报酬和间接报酬两部分，其中直接报酬代表经济报酬，包括基本工资、昂贵津贴、激励、奖金、加班工资、提成等。另一方面，间接补偿包括养老金、公积金、医疗保险、津贴、休假旅行补偿等。

它在符合法定要求时在吸引和留住员工时发挥着至关重要的作用。此外，它是一个奖励制度，激励员工提高其性能水平，这是基于许多因素，如其他公司提供的薪酬，以获得类似的角色，性能和生产力，员工的资格和技能等。

定义的好处

否则称为工资补充，福利是对他/她提供的服务的雇员支付的间接和非现金赔偿。除了常规工资外，这些是有助于增加员工的经济安全。而且，它也会导致工人的保留。

它包括法定、非法定、福利和社会保障福利，如免租金住宿、自用汽车、补贴膳食或食品券、工作时间点心、俱乐部会员资格、家庭佣工(仆人)、笔记本电脑、探亲假、人寿保险、健康保险、教育津贴等。

结论

在劳动业中，就业效益构成了总工资的20％。雇主提供这样的条纹，以吸引人才，促进员工对公司的承诺感，以确保更好的工作环境，也有助于在市场上创造良好的声誉等。