公积金是一项投资基金，其中指定的个体可以作出贡献，其中包括本金和签发的责任金额，以期到期或退休。epf.或者员工公积金是指每月从雇员的工资中扣除一定百分比，存入公积金帐户的安排。
另一方面，生产可能性边界或者公共公积金这是一个面向大众的计划，一个普通人可以自愿把钱投资到基金中。EPF和PPF是两种储蓄方式，通过投资获得退休福利。此外，它还调动了一般公众的储蓄，从而获得利益。
为了进一步了解两种方案及其差异，请阅读向您呈现的文章。
内容:EPF Vs PPF
比较图
| 比较的基础 | epf. | 生产可能性边界 |
|---|---|---|
| 意义 | 公积金计划是雇员公积金组织提供的一种计划。在该计划中，所有领薪少于15,000英镑的雇员必须将部分收入存入公积金。 | PPF是一种投资计划，该国任何公民都可以将他们的钱投资到特定的银行分支机构或邮局。 |
| 管理行为 | 雇员公积金和其他基金法案，1952年 | 公共公积金计划，2019 |
| 资格 | 在雇员公积金组织登记的机构受薪雇员。 | 所有印度公民，包括受薪人士，但不包括海外印度裔。 |
| 自然 | 强制性的 | 自愿的 |
| 贡献者 | 雇员和雇主。 | 未成年人是自己或父母，精神不健全的人是监护人。 |
| 投资金额 | 员工缴纳的养老金是基本工资+薪资补贴(DA)的12%，同样的比例由雇主缴纳。 | 最低金额500，最高金额150000 |
| 任期内 | 这取决于个人在组织中的任期。 | 15年，可根据申请延长5年。 |
| 贷款 | 在服务满5年后，可从紧急计划基金获得贷款。 | PPF贷款最多可达PPF余额的25%，但须符合某些条件。 |
EPF的定义
雇员公积金(简称公积金)是该计划的其中一项雇员公积金和其他规定法案，1952年，另一个则是雇员退休金计划及雇员存款相连保险计划。该基金由国家外汇管理局管理和管理雇员公积金组织，很快被称为EPFO．
每个组织用人20或更多员工必须在EPFO注册。然而，员工少于20人的组织也可以在EPFO注册，但需要满足一定的条件。
该计划只是为了鼓励员工的储蓄，其中每月从他们的基本工资(包括昂贵津贴，如果有的话)中扣除一部分，存入该计划。同样的数额也由雇主支付。在离职时，即退休或辞职时，员工获得corpus sum及其服务年利息。
一般来说,12%的工资是由雇员和雇主共同帐户,由员工在整个部分是归功于EPF账户,只有3.67%的雇主的贡献是归功于EPF帐户,而剩下的8.33%则转移到员工的养老金计划。政府和中央托管委员会每年决定紧急方案基金的利率。
生产可能性边界的定义
PPF是公共公积金的首字母缩写，是一种面向公众的计划。在今年1968年，该方案由国民储蓄机构，它的工作财政部．该计划由管理和管辖公共公积金计划，20191873年的《政府储蓄银行法》(Government Savings Bank Act)对其进行了监管，而最初的监管是1968年的《公共公积金法》(Public Provident Fund Act)。
PPF是一种安全的，长期的，免税的，有息的，储蓄和投资工具，它帮助个人积累良好的金额为他们的退休，通过投资一定的金额在很长一段时间，到基金。政府决定每年的利率。
该国的任何居民都可以在PPF账户中投资，印度教不可分割家庭除外。此外，如果未成年人或精神不健全的人，父母或监护人可以代表他们开立账户。但是，不允许开立共同的PPF账户。而且，您可以在任何邮局或指定的银行网点开户。
其锁定期为15年，到期后可支取并关闭账户，也可申请延长5年。
此外，财政年度的存款限额范围为₹尺至1,50,000。在这里，应该指出的是，存款限额是合并的，因此在个人自己的账户和账目代表其他人开设的账户中，不应超过₹ßlhs。此外，允许最多12个沉积物。
自开户之日起，5个财政年度结束后，允许部分提款。在这里，部分提款是指在计划提款年度的第4年末或前一年的年末，PPF账户中总金额的最低50%。
狗万登陆EPF和PPF的主要区别
下面给出的要点是值得注意的，即EPF和PPF之间的差异：
- 公积金扩展至雇员公积金，这是一项由雇员公积金组织运作的计划，所有合资格机构的雇员，在领取少于15,000英镑的薪金时，必须将一定比例的收入存入公积金。相反，PPF是Public Provident Fund的缩写，顾名思义，这是一种面向公众的投资计划，所有18岁以上的公民都可以把钱投资到特定的银行网点或邮局。
- EPF是由1952年的雇员公积金和其他基金法案规定的。相反，目前PPF由2019年公共公积金计划管理。
- 公积金适用于在雇员公积金组织登记的受薪雇员。相反，PPF账户可以由任何印度居民开设，包括受薪人士，但不包括非居民印度人(NRI)和印度教不可分割家庭(HUF)。
- EPF是强制性的，所有在EPFO注册的机构的雇员领取工资少于15000英镑，而那些工资超过15000英镑的员工可以选择向EPF缴款。相比之下，PPF是自愿性质的，即个人可以根据自己的判断对基金进行储蓄和投资。
- 员工和雇主都为EPF做出了贡献，而本人/她自己或父母在未成年人和监护人的情况下，如果一个人的一个不合情心的思想，就贡献了PPF。
- 在EPF的情况下，员工对EPF的缴款是基本工资+薪资津贴(DA)的12%，同样的比例由雇主缴纳。相反，允许在一个财政年度内投资PPF的最低金额为500英镑，最高金额为1.5万英镑。
- The term of EPF is depended on how long the individuals provides his/her service to the organization, i.e. once he/she resigns, the fund is either transferred to the new organization in case job is switched or the accumulated sum is withdrawn and the account is closed when the job is left permanently. Further, in the case of retirement, the amount is transferred to the bank account of the concerned individual. On the contrary, PPF has a fixed term of 15 years, after which the person can choose to extend the term for a block of 5 years or he can withdraw the same and close the account.
- 在服务满5年后，可从紧急基金帐户获得贷款。但是，PPF可提供高达PPF帐户贷方余额25%的贷款，但须符合某些条件。
提名
紧急方案基金和紧急方案基金都提供提名便利，以便在有关人员死亡的情况下，将款项支付给被提名人。这样做有利于母亲、父亲、配偶和子女，但不包括兄弟姐妹。此外，如果帐户持有人在任何时间提到他们的名字，可以有多个提名者。
支持上述以外人士的提名将被视为无效，但一旦提名生效，款项将支付给已故帐户持有人的法定继承人。
相似之处
- 两者都是长期储蓄和投资工具，这有助于随着时间的推移建立一个主体基金。
- 在这两种情况下都提供提名设施。
- 这笔贷款可以作为该基金的抵押。
- 这两个投资途径都帮助该人保存税收。
结论
公积金基本上是一种退休计划，将你辛苦赚来的钱的一部分存起来，在紧急情况下或利用贷款或退休后使用。
这两种贷款之所以如此受欢迎，是因为其利率非常诱人，一个人可以多年获得收益，通常高于银行提供的利息，而且其本金和利息是免税的。另一个好处是锁定期，也就是说，你只需要投资这笔钱，并在未来利用它。
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