约满酬金与退休金的差异(比较图)-主要差异狗万登陆

大多数员工最常见的需求是晚年生活的安全和维护。只有当一个人为了生存而获得经济援助时，这才有可能。酬金是一种养老退休福利，员工为企业提供服务，从雇主处获得一次性酬金。

同样，还有另一种退休计划称为养恤金，它保证连续向个人或其受扶养的遗属支付固定数额，以补偿他/她向本组织提供的服务。

酬金和养老金都是政府的计划，帮助受薪员工在退休或离职后过上舒适的生活。这篇文章试图阐明小费和养老金之间的区别，所以不妨一读。

内容:小费与养老金

比较的基础	给小费	养老金
意义	酬金可以理解为雇主在雇员退休或死亡后为感谢其服务而向雇员提供的一种社会保障福利。	养恤金是一种储蓄计划，其中雇主投资一定数额，以保证在雇员或其受扶养的遗属退休或死亡后，定期向其支付一定数额。
它是什么?	礼物	退休计划
付款	一次总付	分期付款
贡献的服务	至少5年的服务要求。	要求至少服务10年。

酬金可定义为雇员退休后的社会保障福利，由雇主因雇员向公司提供服务而向雇员提供。简单地说，小费是雇主对员工离职或退休后对公司所做贡献的一种认可。在这项计划下，雇员可根据服务年资和最后一次领取的薪金，一次过领取一笔款项。

雇员在为组织服务超过5年后，因领取养老金、退休/辞职或因事故或疾病死亡/致残而被终止雇佣，则有资格领取酬金。然而，在雇佣合同因残疾或死亡而终止的情况下，完成五年的服务不是强制性的。

酬金会给雇员本人，但在雇员去世后，酬金会在提名执行时交给被提名人，而在没有任何提名的情况下，酬金会交给法定继承人。

在印度，小费是由1972年的《小费支付法》规定的，该法案适用于每一家雇佣10名或10名以上员工的机构。

我们所说的养恤金，是指定期支付给一个人退休后的生活的一定数额。雇主(可为政府机构或任何其他公司)向前雇员或前雇员的尚存受养人提供服务，因为雇主向该机构提供服务。这是一个长期的储蓄计划，其形式是永久．

退休金是一种由雇主在服务年限内增加一定数额的计划。这是一种退休计划，保证每月收入，终止服务后，由于以下原因:

要获得退休金，个人必须为公司服务不少于10年。养恤金数额以雇员收到的平均薪酬为基础，可以是最后一次领取的薪金，也可以是前十个月、服务年限等的平均薪金。

酬金和养恤金之间的区别可以清楚地从下列理由得出:

雇主向雇员提供退休后的社会保障福利，作为对雇员所提供服务的认可，称为酬金。相反，养恤金可以解释为一种投资工具，其中雇主投资一定数额，以确保在雇员或其受扶养的遗属退休或死亡后，定期向其支付一定数额。
小费只不过是雇主送给雇员的礼物或感谢他对组织的贡献。而养老金是一种退休计划，由雇主投资一笔特定的资金，以保证在雇佣关系终止后支付给雇员。
酬金是一笔过的，由雇主一次性提供全部酬金。与养老金不同的是，雇员每月得到固定数额的分期付款。
领取养恤金的资格，必须至少有十年的缴费服务经验。另一个极端是，一个人必须在同一机构工作至少5年，才有资格领取小费。