毛工资和CTC之间的差异

薪金总额是指雇员在某一财政年度内因其对机构的贡献而获得的薪金总额。它不仅包括基本工资，还包括激励和附加福利。有很多情况下毛工资被误解为CTC，但两者之间有一条细微的分界线。

CTC扩展为公司成本，可以理解为公司在特定财政年度对员工的支出。

补偿可描述为雇主就雇员向机构提供服务而支付给雇员的报酬。它在任何员工的生活中都扮演着至关重要的角色，因为很多东西都依赖于它，比如生活水平、忠诚度、生产力等。除了员工，薪酬对雇主也很重要，因为它会增加生产成本。

在这方面，我们将解释毛工资和CTC之间的区别，以便更好地理解。

内容:毛工资Vs CTC

1. 比较图
2. 定义
3. 狗万登陆
4. 结论

比较图

比较的基础	工资总额	CTC
意义	薪金总额是指雇员每年收到的薪金、津贴和附加福利的总和。	CTC是cost to company的缩写，指公司对某一特定员工的雇佣和维持所产生的总成本。
储蓄贡献	像紧急公积金和应急服务基金缴款这样的储蓄缴款不包括在工资总额中。	应急基金和应急服务基金等储蓄缴款包括在应急方案中。

薪金总额的定义

工资一词可以描述为员工每月因其为公司提供的服务而收到的工资。工资总额指的是员工在扣除任何费用之前的实际收入。是指个人在雇主工作一年内的收入。

根据员工的工资等级、工作性质、行业类型、业绩和资历，员工的工资总额可能会有所不同。

薪金毛额的主要组成部分包括基本薪酬、奖励、津贴、申索、附带福利、额外津贴等。这些组成部分可分为经常性组成部分(经常出现的部分，如工资、昂贵津贴、房租津贴、交通津贴等)和非经常性组成部分(每年出现的部分，如奖金、奖励等)。有些组件对所有员工都是一样的，而有些组件只提供给少数员工。

CTC的定义

CTC是cost to company的缩写，指的是公司在一个特定的财政年度里，在一个特定的员工身上所花费的总金额。换句话说，雇主在招聘和留住员工服务上的投入被称为CTC。

公司的成本不等于基本工资，而是员工获得的全部工资。它是各种奖励、津贴、额外收入和雇主对公积金(PF)和雇员国家保险(ESI)的贡献的总和。

CTC包括所有类型的直接和间接的利益，以及储蓄贡献。直接福利包括按年或按月一次性支付或偿还一定数额的款项，可以是基本工资、昂贵津贴、房租津贴、医疗津贴、交通津贴、奖励、奖金等。

间接利益指的是雇主为雇员支付的金额，如食品券、免租住宿、无息贷款、公司汽车等。最后，储蓄供款指雇主为雇员的利益，如酬金、雇员公积金、退休基金等，而在储蓄计划上投资的金额。

结论

综上所述，可以说这两项的区别在于所覆盖的成分。目前大多数公司在招聘候选人的时候会询问之前的CTC，以便了解公司对该员工产生的总成本。