领导和管理之间的差异(示例和比较图表)-关键差异狗万登陆

领导是一种影响人们的质量，使目标是心甘情愿而热情地实现。它与管理完全相同，因为领导力是管理的主要元素之一。管理是以最好的方式管理事物的学科。这是通过与他人完成工作的艺术或技巧。它可以在所有领域中找到，如教育，热情好客，运动，办公室等。

领导和管理之间的主要区别之一，是管理的，仅适用于正式和有组织的人，而领导是适用于正式和非正式群体。为了进一步了解两个概念，请阅读给定的文章。

内容:领导与管理

比较图表
定义
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结论

比较图表

比较的基础	领导	管理
意义	领导能力是一种以身作则领导他人的技能。	管理是以有效的方式系统地组织和协调事物的艺术。
基础	信任	控制
强调	鼓舞人心	管理活动
力量	影响	规则
专注于	鼓励变革	带来稳定
策略	积极主动的	反应
制定	原则和指导方针	政策与程序
的角度来看	领导力需要良好的前瞻性。	管理层有一个很短的范围。

领导的定义

领导一群人的技能并向某个方向鼓励他们被称为领导力。它是一个人际关系，涉及影响一个人或一群人，以确保愿意和热情地实现目标。

它不是要教授的教训，而是只有几数量的人所拥有的品质。拥有这种质量的人被称为领导者。领导者是有很多人跟随他的人，作为他们的灵感。一些例子诞生于印度的领导人是圣玛甘地，阿米塔及巴·巴赫坎，基兰贝迪，Sahin Tendulkar，Saina Nehwal等。

领导是一种指导和指导人们共同努力实现目标的活动。它需要一个跨越边界思考的良好视野。

在一个企业中，你可以看到许多领导，他们对他们的团队成员的工作负责。为达到单一的目标，组织的员工被分成小组，每个小组都被分配一项任务，他们必须在规定的时间内完成。每个小组由一名领导组成，该领导是根据业绩和资历任命的。

在商业环境中，领导不仅限于人，而且一个组织也可以通过击败竞争对手来实现市场领导。领导力可以在产品，市场份额，品牌，成本等方面。

管理的定义

管理这个词是由四个术语组成的，即人+年龄+人+技术。因此，管理是指一个人为了达到一个共同的目标而与不同年龄层的人打交道和管理的一种技术。

虽然管理不仅仅局限于人，它包含了一个完整的平衡5M，即人，钱，材料，机器和方法。在组织中负责管理活动的人被称为经理。

管理过程

现在，让我们讨论管理是什么？从它开始的地方？答案是管理从你的家开始。我们所有人都看过我们的母亲照顾我们的需求，无论他们是小还是大，维护家庭的预算，就投资或财政做出决定，为我们的未来制定计划，继续检查我们的活动，组织时间表，guides and motivates us for achieving our career objective etc. that’s all management. These are the functions of Management, i.e. Planning, Controlling, Organizing, Leading & Motivating and Decision Making.

狗万登陆领导与管理之间的关键差异

领导和管理之间的主要差异如下：

领导力是通过鼓励他们的领导者的美德。管理是管理组织活动的过程。
领导力要求在他的领导者上信任追随者。与管理层不同，需要在其下属控制经理。
领导是影响他人的技能，而管理是统治的品质。
领导需要领导者的远见卓识，而管理是短视的。
在领导力方面，建立了原则和指导方针，而在管理层的情况下，实施政策和程序。
领导是积极的。相反，管理本质上是反应性的。
领导带来改变。另一方面，管理带来稳定。

结论

领导和管理在本质上是不可分割的，有管理就有领导。事实上，一个管理者的品质需要领导才能来激励他的下属。在一个组织中，你可以同时看到管理和领导。在一个部门中有一个经理和一些领导，他们和他们的团队一起工作，帮助组织实现他们的目标。很多时候，根据组织的要求，管理者也扮演着领导者的角色。所以它们是互补的。一个组织既需要成长，也需要生存。

管理是对5M的安排和维护，而领导是说服人们朝积极的方向发展，挖掘人才。