如今，培训已成为本组织的核心需求，以在其现有和预期员工中制定特定技能。有两种方法可以在工人培训，是在职培训和职业培训。正如他们的名字所表明，前者是指在涉及涉及“动手”培训的实际工作地点的培训，而后一种方法涉及在除了真实工作地点以外的地方培训培训。
尽管在职培训在工作场所本身提供，学员在学习时产生的东西。在脱产培训，训练远离工作环境，消除了压力，沮丧和喧嚣的日常工作。
看看这篇文章，了解在职培训和非在职培训之间的区别。
内容:在职培训与脱产培训
比较图
| 比较的基础 | 在职培训 | 脱产培训 |
|---|---|---|
| 意义 | 在职培训是指在实际工作执行过程中，在工作场所进行的培训。 | 当员工在实际工作地点之外接受培训时，这种培训被称为非工作培训。 |
| 方法 | 实用 | 理论 |
| 积极参与 | 是的 | 不 |
| 地点 | 在工作场所的 | 远离工作场所 |
| 原则 | 通过表演学习 | 通过获取知识来学习 |
| 工作中断 | 不，因为学员在学习过程中生产产品。 | 是的，因为第一次培训是在表演之后。 |
| 通过开展 | 经验丰富的员工 | 专业人士或专家。 |
| 成本 | 廉价 | 昂贵的 |
| 适合 | 制造业公司 | 非制造业企业 |
在职培训的定义
顾名思义，“在职”培训(OJT)是对在职员工进行培训的一种方法。培训的目的是让员工熟悉正常的工作情况，即在培训期间，员工将获得使用机械、设备、工具、材料等的第一手经验。它还有助于员工学习如何面对在工作表现中出现的挑战。
在职培训方法
这种培训方法的主要主题是在实践中学习，即由主管或有经验的员工向学员演示如何执行特定的任务。受训者听从主管的指示，完成任务。
由于这种方法简单，公司经常使用这种方法来培训现有或未来的员工。
脱产培训的定义
“off工作”培训是一种培训方法，该方法是在一个场地，远离特定时期的实际工作场所。在工作地点以外的地方施加训练的原因是为员工提供无压力的环境，他们只能专注于学习。研究材料被提供给受训人员，以实现完整的理论知识。
脱产培训方法
学员在培训期间可以自由表达自己的观点和意见。此外，他们可以探索新的和创新的想法。
这是一种昂贵的训练方法。它涉及到培训地点的选择，工人设施的安排，雇用专家进行培训等。
狗万登陆在职和职业上培训之间的关键差异
在职培训和脱产培训的基本区别如下:
- 当员工在工作场所执行工作时，对其进行培训的培训方法被称为在职培训。脱产培训是指在工作场所以外对员工进行培训。
- 在职培训是一种实践方法，而非在职培训是一种理论方法。
- 在职培训包括学员的实际操作经验，而非非在职培训。
- “在职”培训是通过完成任务来学习，而“离职”培训则是通过获取知识来学习。
- 在工作培训中，没有工作中断，因为培训和生产是同步的。相反，在脱产培训中，工作受到阻碍，因为首先提供培训，然后是实际表现。
- 在职培训由有经验的员工进行。不像由专家提供的脱产培训。
- 在职培训比非在职培训更便宜。
- 在职业培训中，在职业培训的同时适合制造实体适合非制造实体。
结论
测试通常紧随培训之后，以了解受训人员在培训期间学到了什么。评估是通过特定的标准来完成的，如事故数量、质量、生产力、性能等。
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