资本指的是公司的财富,以货币或资产的形式,可以用来开始一项业务或投资于一个正在运行的业务,以产生更多的钱。它可以是两种类型物质资本和人力资本。的实物资本指的是有形的资本,如金钱、厂房和机器、家具和固定装置、建筑等。
相反,人力资本是一个相对较新的概念,它意味着一个人的技能,能力,才能,知识等的集合,用于公司实现其长期目标。它不属于公司,而是属于员工,他们将其租给公司进行充分考虑。
请阅读这篇文章摘录,它试图阐明物质资本和人力资本之间的区别。
内容:物质资本与人力资本
比较图
比较的基础 | 实物资本 | 人力资本 |
---|---|---|
意义 | 实物资本是指公司的非人力资产,如工厂和机器、工具和设备、办公用品等有助于生产的过程。 | 人力资本是指员工带入组织的知识、才能、技能和能力的存量。 |
自然 | 有形的 | 无形的 |
形成 | 经济和技术过程。 | 社会过程和占有人的有意识决定。 |
交易性 | 它可以在市场上交易。 | 只有人力资本的服务才能被出售。 |
可分性 | 它与它的所有者是分离的。 | 它与它的所有者是不可分离的。 |
财务报表 | 在财务报表中显示。 | 未在财务报表中显示。 |
限制流动性 | 由于贸易壁垒而发生。 | 发生在民族和文化之外。 |
自然折旧 | 经常使用,导致折旧。 | 老化会导致折旧,但它可以被最小化。 |
实物资本的定义
在经济学中,“实物资本”一词是指公司所拥有的投入物(生产要素)或人造商品,如计算机、机器、设备、工具等。它用于生产过程中,使原材料转化为成品。
当一个人想要创办一家公司的时候,在初始阶段就投入了大量的实物资本,这样公司就可以在市场上显示自己的存在。
在充分了解的基础上,决定对实物资本进行投资。为此,创业者从投资范围中找出预期收益,然后选择收益相对较高的投资。因此,实物资本的所有权是企业家有计划、有意识决策的结果。
人力资本的定义
人力资本是指员工以知识、技能、能力、才能、智力、价值等形式积累到组织中的经验。因此,员工被视为一种资产,通过对他们的培训和发展进行投资,员工的价值可以增加,就像公司的其他资产一样。
这个概念清楚地表明,工作中的所有员工都是不平等的,他们在熟练程度上是不同的。
简单地说,它描绘了公司智力资本的总价值,而智力资本是创造力和创新的持续源泉。这是一个标准,用来确定一个员工的技能的经济价值。
人力资本不是公司所有的,而是从员工那里租来的,因此当员工离开组织时,仍存在流失的不确定性。
狗万登陆物质资本和人力资本的主要区别
有形资本和人力资本之间的重大差别概述如下:
- 实物资本,是指公司的非人力资产,如工厂和机器、建筑、电脑、办公用品等,有助于生产商品和提供服务。相反,人力资本的定义是一个或一群在组织中工作的员工所拥有的知识、才能、技能和能力的集合。
- 物质资本本质上是有形的,看得见摸得着。不像人力资本是无形的,它只能被体验。
- 物质资本的创造是一个经济和技术的过程。相反,人力资本的形成是一个社会过程,但也是企业家在这方面有意识决策的结果。
- 实物资本可以直接在市场上出售,而人力资本不能在市场上交易,只能在市场上出售服务。
- 实体资本可以很容易地与所有者分离。另一方面,人力资本与它的所有者是不可分割的。
- 物质资本通常是流动的,但由于不同国家设置的贸易壁垒而产生一些限制。然而,在人力资本流动方面,国家间的人力资本流动并不是完全流动的,这种流动受到民族和文化的限制。
- 实物资本出现在公司的财务报表中,而人力资本没有出现在财务报表中。
- 实物资本和人力资本都要折旧,但原因不同,因为实物资本因为持续使用而折旧。另一方面,人力资本由于老龄化因素而贬值,但可以通过对卫生和教育进行投资而在更大程度上减少。
结论
当一个公司投资于它的物质和人力资本时,它会导致企业实体整体绩效水平的提高,以及决策的提高。物质资本和人力资本都是两个组成部分,它们的联合使用可以导致商品和服务的生产。
辛格Suryoday普拉塔普说
不错的文章