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了解差异和比较

物质资本和人力资本的区别

最后一次更新在2017年8月4日通过Surbhi年代

物质资本和人力资本资本指的是公司的财富,以货币或资产的形式,可以用来开始一项业务或投资于一个正在运行的业务,以产生更多的钱。它可以是两种类型物质资本和人力资本。的实物资本指的是有形的资本,如金钱、厂房和机器、家具和固定装置、建筑等。

相反,人力资本是一个相对较新的概念,它意味着一个人的技能,能力,才能,知识等的集合,用于公司实现其长期目标。它不属于公司,而是属于员工,他们将其租给公司进行充分考虑。

请阅读这篇文章摘录,它试图阐明物质资本和人力资本之间的区别。

内容:物质资本与人力资本

  1. 比较图
  2. 定义
  3. 狗万登陆
  4. 结论

比较图

比较的基础 实物资本 人力资本
意义 实物资本是指公司的非人力资产,如工厂和机器、工具和设备、办公用品等有助于生产的过程。 人力资本是指员工带入组织的知识、才能、技能和能力的存量。
自然 有形的 无形的
形成 经济和技术过程。 社会过程和占有人的有意识决定。
交易性 它可以在市场上交易。 只有人力资本的服务才能被出售。
可分性 它与它的所有者是分离的。 它与它的所有者是不可分离的。
财务报表 在财务报表中显示。 未在财务报表中显示。
限制流动性 由于贸易壁垒而发生。 发生在民族和文化之外。
自然折旧 经常使用,导致折旧。 老化会导致折旧,但它可以被最小化。

实物资本的定义

在经济学中,“实物资本”一词是指公司所拥有的投入物(生产要素)或人造商品,如计算机、机器、设备、工具等。它用于生产过程中,使原材料转化为成品。

当一个人想要创办一家公司的时候,在初始阶段就投入了大量的实物资本,这样公司就可以在市场上显示自己的存在。

在充分了解的基础上,决定对实物资本进行投资。为此,创业者从投资范围中找出预期收益,然后选择收益相对较高的投资。因此,实物资本的所有权是企业家有计划、有意识决策的结果。

人力资本的定义

人力资本是指员工以知识、技能、能力、才能、智力、价值等形式积累到组织中的经验。因此,员工被视为一种资产,通过对他们的培训和发展进行投资,员工的价值可以增加,就像公司的其他资产一样。

这个概念清楚地表明,工作中的所有员工都是不平等的,他们在熟练程度上是不同的。

简单地说,它描绘了公司智力资本的总价值,而智力资本是创造力和创新的持续源泉。这是一个标准,用来确定一个员工的技能的经济价值。

人力资本不是公司所有的,而是从员工那里租来的,因此当员工离开组织时,仍存在流失的不确定性。

狗万登陆物质资本和人力资本的主要区别

有形资本和人力资本之间的重大差别概述如下:

  1. 实物资本,是指公司的非人力资产,如工厂和机器、建筑、电脑、办公用品等,有助于生产商品和提供服务。相反,人力资本的定义是一个或一群在组织中工作的员工所拥有的知识、才能、技能和能力的集合。
  2. 物质资本本质上是有形的,看得见摸得着。不像人力资本是无形的,它只能被体验。
  3. 物质资本的创造是一个经济和技术的过程。相反,人力资本的形成是一个社会过程,但也是企业家在这方面有意识决策的结果。
  4. 实物资本可以直接在市场上出售,而人力资本不能在市场上交易,只能在市场上出售服务。
  5. 实体资本可以很容易地与所有者分离。另一方面,人力资本与它的所有者是不可分割的。
  6. 物质资本通常是流动的,但由于不同国家设置的贸易壁垒而产生一些限制。然而,在人力资本流动方面,国家间的人力资本流动并不是完全流动的,这种流动受到民族和文化的限制。
  7. 实物资本出现在公司的财务报表中,而人力资本没有出现在财务报表中。
  8. 实物资本和人力资本都要折旧,但原因不同,因为实物资本因为持续使用而折旧。另一方面,人力资本由于老龄化因素而贬值,但可以通过对卫生和教育进行投资而在更大程度上减少。

结论

当一个公司投资于它的物质和人力资本时,它会导致企业实体整体绩效水平的提高,以及决策的提高。物质资本和人力资本都是两个组成部分,它们的联合使用可以导致商品和服务的生产。

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评论

  1. 辛格Suryoday普拉塔普说

    2018年4月3日晚上9:24

    不错的文章

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