物质资本和人力资本之间的差异(与比较图表)-主要差异狗万登陆

资本指的是公司的财富，以货币或资产的形式，可以用来开始一项业务或投资于一个正在运行的业务，以产生更多的钱。它可以是两种类型物质资本和人力资本。的实物资本指的是有形的资本，如金钱、厂房和机器、家具和固定装置、建筑等。

相反,人力资本是一个相对较新的概念，它意味着一个人的技能，能力，才能，知识等的集合，用于公司实现其长期目标。它不属于公司，而是属于员工，他们将其租给公司进行充分考虑。

请阅读这篇文章摘录，它试图阐明物质资本和人力资本之间的区别。

内容:物质资本与人力资本

比较的基础	实物资本	人力资本
意义	实物资本是指公司的非人力资产，如工厂和机器、工具和设备、办公用品等有助于生产的过程。	人力资本是指员工带入组织的知识、才能、技能和能力的存量。
自然	有形的	无形的
形成	经济和技术过程。	社会过程和占有人的有意识决定。
交易性	它可以在市场上交易。	只有人力资本的服务才能被出售。
可分性	它与它的所有者是分离的。	它与它的所有者是不可分离的。
财务报表	在财务报表中显示。	未在财务报表中显示。
限制流动性	由于贸易壁垒而发生。	发生在民族和文化之外。
自然折旧	经常使用，导致折旧。	老化会导致折旧，但它可以被最小化。

在经济学中，“实物资本”一词是指公司所拥有的投入物(生产要素)或人造商品，如计算机、机器、设备、工具等。它用于生产过程中，使原材料转化为成品。

当一个人想要创办一家公司的时候，在初始阶段就投入了大量的实物资本，这样公司就可以在市场上显示自己的存在。

在充分了解的基础上，决定对实物资本进行投资。为此，创业者从投资范围中找出预期收益，然后选择收益相对较高的投资。因此，实物资本的所有权是企业家有计划、有意识决策的结果。

人力资本是指员工以知识、技能、能力、才能、智力、价值等形式积累到组织中的经验。因此，员工被视为一种资产，通过对他们的培训和发展进行投资，员工的价值可以增加，就像公司的其他资产一样。

这个概念清楚地表明，工作中的所有员工都是不平等的，他们在熟练程度上是不同的。

简单地说，它描绘了公司智力资本的总价值，而智力资本是创造力和创新的持续源泉。这是一个标准，用来确定一个员工的技能的经济价值。

人力资本不是公司所有的，而是从员工那里租来的，因此当员工离开组织时，仍存在流失的不确定性。

有形资本和人力资本之间的重大差别概述如下:

实物资本，是指公司的非人力资产，如工厂和机器、建筑、电脑、办公用品等，有助于生产商品和提供服务。相反，人力资本的定义是一个或一群在组织中工作的员工所拥有的知识、才能、技能和能力的集合。
物质资本本质上是有形的，看得见摸得着。不像人力资本是无形的，它只能被体验。
物质资本的创造是一个经济和技术的过程。相反，人力资本的形成是一个社会过程，但也是企业家在这方面有意识决策的结果。
实物资本可以直接在市场上出售，而人力资本不能在市场上交易，只能在市场上出售服务。
实体资本可以很容易地与所有者分离。另一方面，人力资本与它的所有者是不可分割的。
物质资本通常是流动的，但由于不同国家设置的贸易壁垒而产生一些限制。然而，在人力资本流动方面，国家间的人力资本流动并不是完全流动的，这种流动受到民族和文化的限制。
实物资本出现在公司的财务报表中，而人力资本没有出现在财务报表中。
实物资本和人力资本都要折旧，但原因不同，因为实物资本因为持续使用而折旧。另一方面，人力资本由于老龄化因素而贬值，但可以通过对卫生和教育进行投资而在更大程度上减少。