罢工和锁定之间的差异

当管理人员拒绝接受雇员或工人的要求时，他们相互决定停止工作，并继续罢工。当工人使用这是最后一个选择，当他们没有找到任何其他方式来说服管理，同意他们的需求。

谈论其他方式，当雇主正在寻找对工人的统治并对他们施加他们的条款和条件，他们将它们放在商业场所中，并阻止他们执行工作。这就是我们所说的 '闭锁'。

罢工和锁定在工业关系中发挥着重要作用，分别用作员工和雇主的工具，以试图保护其权利和利益。

在这份书面材料中，您将在罢工和锁定之间找到差异。

内容：罢工vs锁定

1. 比较图表
2. 定义
3. 狗万登陆
4. 原因
5. 例子
6. 结论

比较图表

比较的基础	罢工	闭锁
意义	罢工是指工人或雇员的暂停工作，以迫使雇主同意他们的要求。	锁定是雇主迫使工人接受他的条款和条件，通过关闭工厂。
它是什么?	有组织和集体撤回劳动力供应。	扣留对劳动力的需求。
工具	工人	管理
策略	联盟权力策略	雇主权力战术
客观的	获得申诉的修订，或通过它引起变革。	通过对工人造成专有权利来获得优势。
用于	启动或抵制其工作条件的变化。	强迫员工重返工作岗位。

罢工的定义

罢工是指当一个或多个工作人员共同停止工作的条件，同时在相互协议中行动，以达到某个结束。旨在施加管理层的努力，以施加压力，以履行其要求或表达争议过程中的申诉或支持其他工人。

罢工意味着拒绝工作，由工人协会决定展示抗议，以获得雇主或获得特许权的要求。所以，它涉及：

• 自愿停工或暂停工作。
• 禁欲由工人协会决定，其成员在一个行业中受雇。
• 罢工者集体否认工作。
• 工人之间应该出现共同的理解。
• 在就业或其术语方面，工作停止是履行需求。
• 可以继续任何数天。
• 工作人员在他们认为适合时恢复工作。

罢工是从工作中暂时汇款劳动力。工人可以自由地使用此工具，作为驻扎在工作场所外面的组织抗议形式，或占领工作场所但否认工作。但是，它并不意味着终止雇主和员工关系。

罢工对工人来说昂贵，因为它可能导致盈利，增加情绪紧张，联盟基金的消耗，甚至在某些情况下损失就业。

罢工类型

以下讨论了不同类型的罢工：

1. 经济罢工：当罢工是由于经济问题，比如更好的薪酬，奖金，福利，工作时间和工作条件，它被称为经济罢工。
2. 识别罢工：典型的罢工，经常导致雇主加压雇主的价值并处理它们。
3. 同情罢工：当更多员工联盟加入另一个联盟发起的罢工时，支持他们，这是一个同情罢工。
4. 野猫罢工：当罢工未经授权而且劳动联盟不支持，它被称为野猫罢工。
5. 坐下罢工：罢工员工在工厂留在他们的工作时罢工。
6. strike：在这种罢工形式，工人不正常工作，通常被视为不当行为，而不是罢工。
7. 绝食抗议：罢工，全部或一些工人快速，被称为饥饿的罢工。

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锁定的定义

锁定意味着雇主暂时关闭工厂或企业任何单位，其中众多工人被采用，处理无法控制的情况，直到问题得到解决。它用于强迫工人同意并根据雇主的条款和条件恢复工作。

它可能导致各方造成巨大的损失，即管理层和工人。事实上，频繁的锁定可能导致工厂的永久关闭，这导致大规模工作的工作损失。

锁定涉及部分或全面暂时锁定工作场所或停止运营或否则雇主继续就业，以一定数量的员工持目的是强制执行或表现出申诉或支持其他雇主。它包含：

• 临时关闭工厂或单位。
• 该行业被锁定以实施需求或条款和条件。
• 当工人同意工作时，旨在重新打开工厂或单位，根据管理的需求以及扩大工人的需求。

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罢工的原因

• 工资，津贴和奖金
• 裁员和抚摸
• 免疫和暴力
• 需求宪章
• 非执行协议和奖励

锁定的原因

• 回应工人发起的罢工。
• 工人和经理之间的骚乱，纠纷和冲突
• 外部环境因素，如不稳定的政府或政府规则的变化。
• 连续的经济损失
• 在公司开展的欺诈或非法活动。

例子

翠鸟航空公司是最优秀的例子之一，遭遇巨大的损失，因为它未能在航空业中竞争，因此他们无法向员工支付六个月的薪水，而员工则继续罢工company, which resulted in more losses and partial lockout is declared by the company’s executives.

结论

基本上，罢工和停工只是工人和雇主为了解决纠纷而采取的方法，当他们无法通过和平谈判解决纠纷时。管理层通常不采取封锁措施，而是在工人继续罢工时宣布，以防止他们之间的直接冲突。